Ricerca efficace del lavoro

Corso gratuito: come rendere più efficace la ricerca del lavoro

Cercare lavoro non significa soltanto inviare il maggior numero possibile di curriculum.

Una ricerca efficace richiede di comprendere come le aziende cercano le persone, quali canali utilizzano e quali elementi possono rendere una candidatura più interessante.

Questo corso online gratuito offre una prima introduzione ai meccanismi della ricerca del personale, al ruolo delle agenzie per il lavoro e alle aspettative dei datori di lavoro.

L'obiettivo è aiutarti a passare da una ricerca generica a un approccio più consapevole, nel quale ogni candidatura nasce da una maggiore comprensione del mercato del lavoro e del modo in cui avviene la selezione.

A chi è rivolto

Il corso può essere utile a:

• chi sta cercando il primo lavoro;
• chi vuole rientrare nel mercato del lavoro dopo una pausa;
• chi invia candidature ma riceve poche risposte;
• chi vuole cambiare lavoro;
• studenti, diplomati e neolaureati;
• chi non ha mai utilizzato un'agenzia per il lavoro;
• chi vuole capire meglio come ragionano aziende e selezionatori.

Cosa imparerai

Il percorso ti aiuta a comprendere:

• come avviene la ricerca del personale;
• quali soggetti possono intervenire nella selezione;
• che ruolo svolgono le agenzie per il lavoro;
• quali aspetti possono interessare maggiormente un datore di lavoro;
• come osservare la ricerca del lavoro anche dal punto di vista di chi seleziona;
• quali domande è utile porsi prima di inviare una candidatura.

Programma del corso

Introduzione

• test iniziale;
• prima verifica delle conoscenze sulla ricerca del lavoro.

Cosa cercano i datori di lavoro

• consigli e suggerimenti per affrontare la ricerca;
• il punto di vista dell'azienda;
• cosa può rendere un profilo interessante;
• come leggere la ricerca del lavoro anche dalla prospettiva del selezionatore.

Ricerca del personale e agenzie per il lavoro

• come avviene la ricerca del personale;
• il ruolo delle agenzie per il lavoro;
• rapporti tra aziende, candidati e intermediari;
• come utilizzare questi canali nella propria ricerca.

Domande e risposte con gli esperti

• dubbi ricorrenti nella ricerca del lavoro;
• indicazioni operative;
• situazioni tipiche affrontate dai candidati.

Perché inviare più curriculum non significa necessariamente cercare meglio

Quando una ricerca non produce risultati, la reazione più comune è aumentare il numero delle candidature.

Ma inviare cento curriculum poco coerenti può essere meno utile che inviarne dieci realmente collegati alle posizioni ricercate.

Prima di candidarti è utile capire che cosa cerca l'azienda, se il tuo profilo presenta elementi compatibili con il ruolo e quali aspetti meritano di essere messi in evidenza.

La ricerca del lavoro diventa quindi anche un'attività di selezione: non soltanto l'azienda sceglie i candidati, ma il candidato dovrebbe scegliere con maggiore attenzione le opportunità sulle quali investire tempo.

Guardare la candidatura dal punto di vista dell'azienda

Quando cerchi lavoro è naturale concentrarti su ciò di cui hai bisogno: un contratto, uno stipendio, un cambiamento o una nuova opportunità.

Il datore di lavoro parte però da una domanda diversa: quale persona può aiutarmi a svolgere questa attività o risolvere questo problema?

Comprendere questa differenza aiuta a leggere meglio gli annunci e a presentare il proprio percorso in maniera più pertinente.

Il ruolo delle agenzie per il lavoro

Le agenzie per il lavoro rappresentano uno dei possibili intermediari tra aziende e candidati.

Possono occuparsi di ricerca, selezione e gestione di opportunità lavorative per conto delle imprese.

Conoscere il loro funzionamento permette di aggiungere un ulteriore canale alla propria ricerca e di comprendere perché, in alcune selezioni, il primo contatto non avviene direttamente con l'azienda nella quale si potrebbe poi lavorare.

Una ricerca efficace parte da un obiettivo

Una delle difficoltà più comuni è cercare contemporaneamente qualsiasi tipo di lavoro.

Definire uno o più obiettivi professionali permette invece di:

• individuare annunci più pertinenti;
• selezionare meglio le proprie esperienze;
• adattare curriculum e presentazione;
• capire quali competenze devono essere rafforzate;
• riconoscere più facilmente le opportunità realmente interessanti.

L'obiettivo non deve essere necessariamente definitivo, ma deve essere sufficientemente chiaro da guidare la ricerca.

Il corso ti trova un lavoro?

No. Nessun corso può garantire un'assunzione.

Questo percorso ha un obiettivo diverso: aiutarti a comprendere meglio come funziona la ricerca del personale e a utilizzare in maniera più consapevole alcuni dei canali disponibili.

Può rappresentare quindi un primo passo per organizzare meglio la ricerca e successivamente lavorare su strumenti specifici come curriculum, lettera di presentazione e preparazione al colloquio.

Attestato del corso

Al completamento delle attività previste viene rilasciato l'attestato associato al corso.

L'attestato documenta la partecipazione alla formazione e non costituisce una qualifica professionale né garantisce l'accesso a un posto di lavoro.

Il valore del percorso consiste soprattutto nell'acquisire un metodo più consapevole per affrontare la ricerca.